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没签合同的大学生在工厂上班受伤是工伤吗

2015.03.24 陕西-咸阳劳动纠纷

没签合同的大学生在工厂上班受伤是工伤吗

报告编号：No.20150324*****

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李倩雯律师

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您好，我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，，。欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

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来自咨询：在工厂上班受伤工厂不算工伤怎么办
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水俊锋律师

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你好，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

IP属地：上海

来自咨询：工厂上班受伤工伤处理
娄华锋律师

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去工厂所在地的劳动局里面工伤科申请认定工伤

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工厂上班受伤怎么赔偿

在面对不同级别的伤残之时，所给予的赔偿项目各有差异，主要涵盖了以下方面：医疗费用、一次性伤残津贴、一次性就业补偿金、一次性医疗补偿金、停工留薪期间的薪酬、伙食补贴以及护理费用等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在工厂上班手指受伤怎么赔偿

若用人单位未能依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么用人单位还须承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，包括但不限于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、在统筹地区以外就医所需的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴以及一次性医疗补助金接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我在工厂上班受伤工资怎么算

在工厂上班受伤后工资计算分情况。工伤认定期间停工留薪原工资福利不变，不超12个月，特殊可延长。劳动能力鉴定后，构成伤残按伤残待遇，不构成则返岗正常领薪，工厂违规不付薪可投诉仲裁。

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