劳动法问题

2011.04.12 云南-昆明 劳动纠纷
公司实行每个月请假超过7天,扣除当月全额工资,这样做合法吗?
报告编号:No.20110412*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 不合法。
    2011.04.12 19:16 · IP属地:吉林
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:
    (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天(二)已满10年不满20年的,年休假10天(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。扩展资料:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 国家没有这样的规定,公司的规定是违法的!
    2011.04.12 19:28 · IP属地:云南
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
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