加班不给加班费,加班不给加班费

2015.09.17 广东-东莞 劳动纠纷
加班不给加班费,加班不给加班费
报告编号:No.20150917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 您好!建议向劳动局投诉。
    2025.02.15 00:14 · IP属地:广东
    用户追问
    您好!可以向监察大队投诉吗?
    律师回复
    您好!可以。
    查看剩余交互
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 可以通过劳动仲裁。但是最好能收集足够多的证明你加班的证据。
    2025.02.15 00:14 · IP属地:广东
  • 加班、加点费习惯称加班费 ,加班加点不给加班费肯定违法。
    根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费:
    1、8小时外加点费。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150的工资2、休息日加班费:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200的工资
    4、法定节日加班费:如果安排劳动者在法定节假日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300的工资。
    如果用人单位不给加班费,劳动者首先应与用人单位协商沟通也可以拒绝加班
    甚至凭借此理由解除劳动合同走人,并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020.05.08 19:29 · IP属地:四川
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
    平台推荐 · 北京-东城区
    我来补充细节
    获取答案
声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
网友都在问
换一批
正在输入... 打开对话
99%问题解决率 · 1对1深度沟通
加班不给加班费,加班不给加班费 问题相似?推荐使用下方服务
专业律师在线解答
严选律师快速响应
马上提问
您好,若您的问题未解决,可直接提问,平台严选专业律师为您实时在线解答。
1分钟前 四川-凉山用户使用了在线咨询服务
6分钟前 河南-濮阳用户使用了在线咨询服务
2分钟前 辽宁-丹东用户使用了在线咨询服务
2分钟前 北京-怀柔区用户使用了在线咨询服务
1分钟前 河南-周口用户使用了在线咨询服务
6分钟前 浙江-舟山用户使用了在线咨询服务
3分钟前 西藏-那曲用户使用了在线咨询服务
1分钟前 河北-衡水用户使用了在线咨询服务
4分钟前 贵州-铜仁用户使用了在线咨询服务
1分钟前 河南-新乡用户使用了在线咨询服务
25641位律师在线
解决法律问题,上华律网
19年专业法律服务27W专业律师平台严格监督
咨询助手-小华刚刚

进入对话1