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2018中秋节9月27日在双休日，但公司不予以调班至其它工作日，这种做法是否合理或违反法律规定

2015.10.08 广东-东莞刑事辩护

2018中秋节9月27日在双休日，但公司不予以调班至其它工作日，这种做法是否合理或违反法律规定？

报告编号：No.20151008*****

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您好，就您的咨询解答如下： 1.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资。申请人存在法定节日假加班之情形，用人单位不能自主决定通过安排补休形式替代支付加班费，应按照法律规定支付法定节假日加班费。2.中秋节属于我国的法定节日，加班只能支付加班费不能调休。3.您通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式保护自身权益。

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来自咨询：中秋节加班,公司不给加班费,说是调班,算违法吗
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