解聘补偿问题，2012年10月开始上班，2015年11月被医院（事业单位）辞退，当初有签订合同请问能要到补偿金吗

2015.11.18 辽宁-鞍山劳动纠纷

2012年10月开始上班，2015年11月被医院（事业单位）辞退，当初有签订合同，但自己手里没有。上班期间没有违纪等现象。单位以工资开不出来为由将我辞退。请问能要到补偿金吗

报告编号：No.20151118*****

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关于解聘补偿问题，2012年10月开始上班，2015年11月被医院（事业单位）辞退，当初有签订合同请问能要到补偿金吗的律师回答

张俊杰律师

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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2015.11.18 15:29 · IP属地：辽宁
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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2015.11.18 15:26 · IP属地：四川
刘丹律师

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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2015.11.19 10:46 · IP属地：辽宁
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