我向公司发了解除劳动通知，当然是以公司违反（劳动合同法）38条和（劳动合同法实施条例）第18条和公司解除劳动合同能拿到3个月的补偿金吗，

2016.04.11 四川-成都劳动纠纷

我向公司发了解除劳动通知，当然是以公司违反（劳动合同法）38条和（劳动合同法实施条例）第18条和公司解除劳动合同，并且又以ems快递方式发了一份，在最后一天工作要求结算工资和补发加班费，及3个月的经济补偿金，但是公司说要等到下月15日发工资的时候发，然后叫我签一份解除离职确认书，我没签，3天过后，人事打电话说我被开除了，我想开除有个手续给我，去了公司后还是让我签离职确认书，我现在能签吗？签了还能申请劳动仲裁追讨1000多个小时的加班费吗，能拿到3个月的补偿金吗，当然证据和证人证言这些我还是有的，

报告编号：No.20160411*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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关于我向公司发了解除劳动通知，当然是以公司违反（劳动合同法）38条和（劳动合同法实施条例）第18条和公司解除劳动合同能拿到3个月的补偿金吗，的律师回答

龙宇涛律师

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您好，申请劳动仲裁维权

2016.04.11 21:13 · IP属地：四川

用户追问

今天我没签离职确认书，上面写了双方之间的债务债券关系结清，不得向公司主张权利，我有个同事签了，这样会影响劳动仲裁吗

律师回复

您好，有一定影响

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丁磐律师

已帮助 19696人 · 综评 5.0

你好直接向劳动监察大队投或者申请劳动仲裁

2016.04.11 20:30 · IP属地：四川

用户追问

今天我没签离职确认书，上面写了双方之间的债务债券关系结清，不得向公司主张权利，我有个同事签了，这样会影响劳动仲裁吗

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