我在一个公司做总班长主管当班所有的生产事宜，现公司人事变动将总班长职位取消

2016.04.26 湖北-武汉劳动纠纷

我在一个公司做总班长主管当班所有的生产事宜，现公司人事变动将总班长职位取消，未经协商要求我去竞聘班长我未参与，然后公司要把我职务津贴减半去开机如果不同意就要被开除，与公司的合同上规定了我的职务与职责范围，以上公司的做法合法不

报告编号：No.20160426*****

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关于我在一个公司做总班长主管当班所有的生产事宜，现公司人事变动将总班长职位取消的律师回答

案件分析律师

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不合法，可以劳动仲裁维护自己合法权益

2016.04.27 22:08 · IP属地：四川
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您好！你在该公司工作多久了？如果你没有过错，公司是不可以减薪降职的，可以要求公司的补偿。

2016.04.26 10:29 · IP属地：四川
案件分析律师

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您好，公司应该按照合同的约定来办，公司以上的做法是违反合同约定的行为。

2016.04.26 10:26 · IP属地：四川
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孙俊律师

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公司做法并不合法，如被开除可以要求赔偿。

2016.04.26 15:20 · IP属地：湖北
童银枝律师

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变更劳动合同可以协商变更，协商不成的，单位可以解除，但要补偿相关费用

2016.04.26 13:20 · IP属地：湖北
李斌律师

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此类案件可全程委托专业律师帮你处理，以免出现更大的损失。

2016.04.26 12:00 · IP属地：湖南
郁鸿生律师

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您好，不合法，您可以申请劳动仲裁

2016.04.26 11:59 · IP属地：湖北
高涛律师

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公司应按合同提供工作条件（工作岗位），岗位调整应该与你协商，若降低工资不合法。公司开除你可要求经济赔偿，你若辞职可要求经济补偿

2016.04.26 11:35 · IP属地：湖北
李建康律师

已帮助 2人 · 综评 5.0

不合法，公司应按合同约定的薪资报酬支付工资、待遇。

2016.04.26 11:07 · IP属地：湖北