本人与总公司签署劳动合同，但动作地是XX公司，当时薪资按五千每月谈定请问我该如何维护自己的利益？

2016.05.04 新疆-巴音郭楞刑事辩护

本人与总公司签署劳动合同，但动作地是XX公司，当时薪资按五千每月谈定，当时承诺当月发放70%即三千五，扣押30%年底统一发放，现快过年听分公司老板哥哥说今年30%工资不发，才知公司推脱月扣押30%是绩效工资，但是当时签署合同薪资是月三千五发放，并未清楚写明扣押30%工资，有一条公司盈利年向员工发放30%绩效工资，当时签合同提出质疑公司老总，厂长承诺年底全额发放才签的合同，只为公司扣押30%工资全额发放以生产罢工提出辞职申请，要求公司承诺扣押30%全额发放在继续上班，公司三天内同意辞职，现30%工资公司答复绩效考核为零，绩效工资为零，还要我承担未上班对公司的损失，并扣押1个月工资，我有公司老总，厂长证明我确实扣押了30%工资，但老板一意孤行，请问我该如何维护自己的利益？？？请回复。

报告编号：No.20160504*****

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【法律意见】
可以协商，也可以向劳动局投诉或者是申请仲裁。

【法律依据】
《劳动合同法》的相关法规
　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2025.02.01 16:29 · IP属地：四川
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