单位无故辞退员工,怎么赔?

2016.05.10 江苏-连云港 劳动纠纷
单位无故辞退员工,怎么赔?
报告编号:No.20160510*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 你好,一年赔两个月工资。
    2016.05.10 19:30 · IP属地:广东
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 可以委托律师要求继续履行合同或经济赔偿
    2016.05.10 19:56 · IP属地:江苏
  • 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第二十八条
    用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    2020.05.08 19:29 · IP属地:四川
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  • 按照工作一年赔偿一个月工资,违法解除的要双倍。
    2016.05.10 19:33 · IP属地:上海
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