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暑假工没签劳动合同合法吗

2016.07.19 山东-青岛合同纠纷

暑假工没签劳动合同合法吗

报告编号：No.20160719*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于暑假工没签劳动合同合法吗的律师回答

郭爱民律师

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你好，要求补签

2016.07.19 09:46 · IP属地：江西

用户追问

他已经要辞退我了怎么办？

律师回复

你好，向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权

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【法律意见】
临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。
【法律依据】
《劳动法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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暑假工没签劳动合同谁吃亏

暑假工未签劳动合同，双方皆有不利。暑假工权益难保障，工资待遇、加班报酬维权难，遇伤工伤认定赔偿遇阻。用人单位不签违法，被查遭罚，遇纠纷需担责。总体暑假工弱势，未签合同权益受损风险大。

暑假工没签合同离职扣工资合法吗

暑假工没签合同离职时扣工资一般不合法。双方形成事实上的劳动关系或劳务关系，用人单位应按约定付酬。劳动者正常离职，用人单位无权扣工资，特定情形下可扣赔偿，但有比例限制，暑假工可维权。

暑假工不签劳动合同合法吗

暑假工不签劳动合同是合法的。暑期工多属勤工俭学或短期兼职，不构成劳动关系，一般形成劳务或雇佣关系，不强制签劳动合同。用人单位要保障其基本权益，若有纠纷，暑假工可依法维权。

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