如果聘用超过法定退休年龄没有办理退休没有领取养老金的员工怎么规避风险怎么签订合同？

2016.11.23 浙江-衢州劳动纠纷

如果聘用超过法定退休年龄没有办理退休没有领取养老金的员工怎么规避风险？怎么签订合同？

报告编号：No.20161123*****

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德序团队

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一般是无法主张的，退休后与用人单位是一个劳务关系。

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来自咨询：用人单位聘用超过法定退休年龄的员工，未签订合同，那么员工是否可以申请补偿
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你好，双方之间是劳务关系，不需签订劳动合同。但是用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

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来自咨询：用人单位聘用超过法定退休年龄的员工，未签订合同，那么员工是否可以申请补偿
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