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老人63岁退休反聘工厂上班，上班时间突然死亡。工厂怎么赔偿，能赔多少

2017.01.30 湖北-武汉劳动纠纷

老人63岁退休反聘工厂上班，上班时间突然死亡。工厂怎么赔偿，能赔多少。谢谢.

报告编号：No.20170130*****

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吴丁亚律师

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您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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来自咨询：有位63岁老人，在厂里上班时间死亡，可以算工伤吗？
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来自咨询：老人上班时间突然倒下，导致脑出血，算工伤吗
唐艳艳律师

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你好，你没有办理退休吗

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来自咨询：我今年63岁，在一家工厂做了8年了，工厂突然要辞退我有没有什么补偿？
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在工厂上班突发脑梗是否算工伤依具体情况判断。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未在48小时内死亡通常不算。若能证明工作因素与发病有关联，可尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门决定。

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工厂上班被打可这样处理：及时报警让警方调查固定证据；寻求工厂协助，告知情况并要求配合提供证据，工厂需保障安全防再发生；伤情重及时诊治并鉴定，依结果让打人者承担刑事或民事责任；协商不成可通过法律途径诉讼维权。

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根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应当履行提前通知单位的义务。劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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