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公司进行人员调动

2012.02.15 广东-广州劳动纠纷

我原本的工作岗位有2300元/月，工作调动后只有2000元/月。并且在调动过程中由于元旦放假我休息了两天（即1月3日）才上班，现在公司说我1月1日和1月2日按请假处理，不发放工资。这样合理吗

报告编号：No.20120215*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司进行人员调动的律师回答

陈丽云律师

已帮助 3219人 · 综评 5.0

您好，可仲裁，可以来电咨询A律师。

2012.02.16 14:53 · IP属地：广东
东城区

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公司人员调动不想去怎么办

公司进行人员调动员工不想去，可先查看劳动合同，若公司擅自调动属违约，员工可提异议；再考量调动合理性说明困难；接着与公司协商；若公司坚持不合理调动且协商无果，员工可投诉或申请仲裁维权。

公司人员调动工资按什么发放

公司人员调动后工资发放遵循原则：依劳动合同约定，参考合法公示的规章制度，遵循同工同酬。关注工资结构，按新岗位性质确定，涉及薪资调整要提前与员工沟通协商，避免劳动纠纷。

人员调动包括辞退吗

人员调动不包括辞退。人员调动是因工作需要将员工从原岗位调配到其他岗位，劳动关系延续，工作受原合同约束。辞退是解除劳动关系，基于法定情形，意味着劳动合同关系终止。两者在多方面有明显区别，人员调动一般不含辞退。

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