劳动合同的续签

2012.02.25 河北-秦皇岛 劳动纠纷
我是一名普通的员工,但是我的单位有要被收购的可能,在这时我知道自己怀孕了,我想请问一下,想我的这种情况,如果单位被收购成功话,我的劳动合同是不是新单位有权不再签署了
报告编号:No.20120225*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 建议携带材料当面咨询律师,为之全面分析解答。
    2012.02.25 15:35 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 原劳动合同对新单位继续有效
    2012.02.26 16:45 · IP属地:北京
  • 你好,原劳动合同对新单位继续有效
    2012.02.25 15:52 · IP属地:河北
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  • 劳动期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。
    首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
    其次,用人单位以书面方式征求劳动者意见,然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
    最后,用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
    劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 不是的,劳动合同继续有效。
    2012.02.26 11:52 · IP属地:四川
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