离职交接问题

2012.03.04 江苏-无锡 劳动纠纷
我是2月22日递交辞职报告,公司老板要求招到人培训完后才能离职,在月底2月26日已确定人员,当时说好培训3天,到时与老板交接。但在最后一天他没到公司,但我也已经与新人做好交接工作。他现在要求我一定要到公司跟他本人交接,与其他人交接的无效。我担心他会克扣我2月份的工资,如果不去公司跟他交接,他可以克扣我当月的工资吗?
报告编号:No.20120304*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 1、处理好原单位的人际关系;
    2、填好工作交接清单;
    3、工作表现要到最后一刻;
    4、在知识产权方面不留后患。填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像,由于离职是劳资双方解除劳动关系,在这个时候,最容易产生纠纷,秋后算账,在离职时尽量谨慎是明智的。离职时,企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单,按里面的内容逐一详细填写,离职工作交接清单最好一式三份,所有的人在三份文件中都要签字,最后你自己要保留一份,接收人保留一份,监交人或公司保留一份。当然,如果公司有规定,则离职者本人不一定保留此清单,但只要有自己的签字,也就行了。
    2020.05.08 19:29 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 不可以。
    2012.03.06 21:46 · IP属地:江苏
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