1、事业单位在编女教师，在同一单位工作满15年。2、2015年因节育环脱落、怀孕
二胎后流产，该女教师申请停薪留职一年，单位单方面拟定合同，要求停薪留职职工个人向单位全额缴纳了的社会保险费及档案管理费。3、在停薪留职期间流产，女教师全额承担了流产医药费。4、流产后刚满一个月，又意外怀孕二胎，因未按单位要求及时终止妊娠，单位不走解聘程序，以
旷工11天（包含
节假日）为由，突然直接下达解聘合同书。取消了女教师编制。5、该女教师在职期间，单位已从工资中扣除了
社保费，却未缴纳社保费。6、女教师被解聘一个月后，提前剖腹
生育二胎，二胎出生一月后，国家出台放宽
二胎政策。7、按现行政策，该二胎合法。请问：这位女教师怎样维权？单位违法吗？应补缴社保和支付失业金吗？还应支付
经济补偿金吗？已走
仲裁了，要走司法程序怎么写诉讼词提纲？若判解聘无效，单位现在能改开除公职吗？
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