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公司于1月份已清算90%员工，年休假补偿是依（月基本工资-全勤奖）/21.75300%未休天数是否可依第十二条计算今年的年休假天数？

2017.01.05 河北-石家庄劳动纠纷

公司于1月份已清算90%员工，年休假补偿是依（月基本工资-全勤奖）/21.75*300%*未休天数，解读《企业职工带薪年休假实施办法》有以下疑问：1.依第十一条　月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，请问扣除全勤奖是否合法？另前12个月平均工资是否包含年终奖等奖金？2.年休假都是满一年休上年度天数，对于留守人员到9月解约，是否可依第十二条计算今年的年休假天数？

报告编号：No.20170105*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司于1月份已清算90%员工，年休假补偿是依（月基本工资-全勤奖）/21.75*300%*未休天数是否可依第十二条计算今年的年休假天数？的律师回答

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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2025.01.05 21:52 · IP属地：四川
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