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你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
劳动纠纷
广东-珠海
2022.02.05
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服务律师
罗卿律师团队律师
擅长：劳动纠纷、工程建筑、合同纠纷
已服务：
4362人
综评：
5分
你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
那我是因为政府封控，且工作性质不能居家办公，
保留年假的几率大吗？
过年的年假是正常使用的啊，此外再额外休息的年假是可以保留的
我说的是年假，不是节假日呢
年假可以保留
但是我打电话问劳动局，劳动局说的是优先使用年假，协商
为保护个人隐私，余下21次交互暂不公开
本次服务概况
咨询服务价格
29.8 元
律师响应时间
13 分钟
累计会话次数
27 次
累计会话时长
60 分钟
本次服务评价
ask****d
广东-珠海
2022-02-05
回复快
帮助很大
专业性强
回复仔细
服务态度好
热心律师
此律师很专业，问题分析细致，服务态度很好，专业性也强
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