股东纠纷多产生于股东之间的人合性产裂痕，相互信任关系受损，产生利益冲突；影响公司正常运行，侵害部分股东权利，往往恶化后会形成公司僵局。
处理股东纠纷策略：寻找专业律师，清晰分析股东之间优势、劣势地位，制定维权方案，运用合法手段维护自身合法权益。具体类型方案如下：
1、依靠公司内部的自我管理机制来处理，修复人合性的破损，例如可能会召开股东大会或者董事会议以期达成共识并妥善解决纠纷；依靠公司自身自主解决，也称为“公司自治”。积极利用公司构建的内部自我调节体系，例如进行定期的股东大会会议，对存在争议的议题进行公开投票，并依据最终的投票结果予以实施；另外一种方法是召集全体董事出席，考虑是否需要更换现有高层管理人员，包括总经理、副总经理以及财务责任人等等。
2、通过友善和谐的协商方式，求同存异。尽可能地寻找共同点，以此达到避免矛盾激化的目的。股东们可以共同理智地探讨彼此的观点和需求，寻求解决方案，尽量避免争议升级为矛盾冲突。
3、如果以上两种方式都无法解决争议，寻求律师帮助，选择诉诸于法律途径，按照《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定进行诉讼。
在处理诸如股东身份确认、知情权以及利润分配权等纠纷时，必须严格遵守法定程序。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》规定，股东们可以向人民法院提交诉讼请求，请求法院对争议的本质进行深入的审理和公正的裁决。对于股东身份确认纠纷，当股东之间存在以他人名义持有股份的情况，此时需要明确真实的股东身份，就必须遵循法定的程序进行处理。此外，针对股东知情权和利润分配权纠纷，股东享有查阅公司重要文件，以及参与分红的法定权益。若这些合法权益遭到某种形式的侵害，股东也应及时主张自己的诉讼权利。