首先，签订合同时，签字的位置往往不被当事人所重视，然而在大量的合同争议中因当事人疏忽签字位置而导致的纠纷不在少数。当事人或委托代理人在签订合同时，签字与合同内容之间应尽量不要留有空白行，以避免合同被修改而使自身利益受损;在条件允的情况下，在合同每页都签字。
其次，签字时所使用的笔，应为专业签字笔、钢笔、毛笔或中性笔，避免使用铅笔、圆珠笔，以防被修改。签字笔颜色为黑色或黑蓝色。
另外，签订合同时当事人应当面签署，以防签字为假的或对方不承认是其本人签字。此时最好进行拍照，以便于以后发生争议时，能够证明是其本人签字。所签名字应为本人名字，且为易于辨认的名字。
还有，合同后附签字主体的身份证复印件，有授权委托书的附委托书，便于核实签字主体的身份信息及受托权限，且在发生争议时能准确获取对方的信息。
最后，应注明具体签订日期，以便确定合同的具体履行期限，发生争议时确定诉讼时效等。
法律依据:
《中华人民共和国》第32条明确规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。