双方约定辞职有经济补偿金的条款一般有效，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，明确约定辞职支付补偿金通常具法律效力。但存在特殊情况致约定无效，如违法违规、欺诈胁迫、显失公平等，纠纷时法院或仲裁机构会审查判定。
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合同到期终止时经济补偿金规定：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付；降低条件或期满不续订要支付。按工作年限计算，每满一年付一月工资。月工资高有支付上限。
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经济补偿金计算并非以底薪为标准，通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含多种货币性收入。月均工资超地区职工月均工资三倍有支付标准和年限限制，工作不满十二个月按实际月数算，旨在保障劳动者权益。
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用人单位有四种情况得给员工发补偿金哦，这对于我们来说可是很重要的：1、没按合同给我们提供安全或工作环境；2、工资没按时发够数；3、社保没交齐；4、公司的规定违法，侵犯了我们的利益。
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50岁以上女性被辞退是否有经济补偿视情况而定。达退休年龄并享受养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需补偿；未达退休年龄被无正当理由辞退，单位需支付补偿，违法解除还有赔偿金，可协商，不成可通过法律途径维权。
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