薪酬管理重点
1.什么是薪酬薪酬与360报酬体系的关系
2.基本薪酬奖励薪酬间接薪酬
3.绩效加薪与基本、可变薪酬的联系与区别
4.如何理解薪酬的功能以及作用
5.什么是四分图、薪酬体系模式（高弹性高稳定性折中）
6.如何理解附加薪酬
7.什么是薪酬管理以及其主要内容（9大）
8.薪酬管理的原则、难点、如何理解
9.公平原则对薪酬管理的指导意义
10.薪酬管理的基本流程（战略、基本）
11.战略性薪酬管理的内涵
12.如何理解企业战略与薪酬策略的匹配（成长、稳定、收缩）
13.如何理解整体薪酬战略（全面薪酬观）
14.什么是薪酬水平，薪酬的外部竞争性，市场调查的影响因素，决策类型
15.什么事职位薪酬体系（职位评价方法），岗位等级工资制
16.组织总体奖励，报酬内容，绩效奖励计划内容
17.如何理解个人绩效奖励与群体绩效奖励
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