人力资源部部长岗位说明书（管理岗位模板）

人力资源部部长岗位说明书（管理岗位模板）

1.岗位基本信息

岗位名称

人力资源部部长

岗位编码

（暂时不填）

所属部门

人力资源部

所属单位

__公司

直接上级

副总经理

直接下级

副部长、科室主任师等

岗位职级

管理四级

岗位类型

机关

2.岗位设置目的（岗位概述）：在分管领导指导下开展工作，负责人力资源部各项内部管理工作，建立和完善公司各项人力资源管理制度和流程，并通过与各部门的配合有效开展，保障公司人力资源供给和人力资源高效利用。

3.岗位职责（按照流程或重要性编写，不超过12条。）（注：岗位职责根据实际可细分为多个工作任务，也可单独一条，示例如下）

序号

岗位职责

人力资源规划

职责描述：负责制订公司人力资源发展规划，并组织实施。

工作任务

根据企业发展战略，制订公司人力资源战略规划。

组织开展人力资源战略规划实施工作。

根据执行过程中出现的问题，提出优化建议并进行改进。

制度流程建设

职责描述：负责制度流程建设，并组织实施。

工作任务

根据部门机构设置及工作需要，制定相关制度流程并组织实施。

指导相关部门建立相应制度，并监督其执行。

39

.....

......

....

......

......

10

负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、考核，最大限度地调动员工积极性。

11

负责部门预算编制、安全生产、风险控制、部门管理等工作。

12

完成领导交办的其他工作。

4.工作权限（按重要性编写25条）

对人力资源制度的审核权和解释权。

对下级工作的督导权、奖惩权。

......

.......

5.任职资格

学历及专业要求

专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

资格要求

助理经济师及以上。

知识与技能要求

通晓人力资源管理知识，清楚公司发展战略，掌握国家、地方、集团有关劳动、人事方面的政策、法规、制度。

素质能力

具备较强的组织协调、交往沟通、公文写作、贯彻执行能力。

工作经验

5年以上人力资源相关岗位经验。

其他要求

6.工作联系

内部联系

公司内部所有单位。

外部联系

集团公司、地方政府相关管理部门，如因编制管理，需联系集团人力资源中心。

7.工作条件

工作时间

[]正常班工作时间[√]偶尔加班[]经常需要加班

[]倒班工作时间[]工作时间不可控，需要随叫随到

外出机会

[]基本无需外出[√]有时需要外出[]频繁需要外出

工作场所

[√]一般办公室[]生产作业场所[]物流仓库

[]外勤[]高温、高压、噪音等有毒有害环境[]其他：

健康损害

遵守规程前提下：[√]无伤害可能[]可能造成轻度

[]可能造成明显伤害[]可能造成重要损害并产生后遗症

使用工具/设备

计算机、电话。

编写人签字：