人力资源部经理岗位说明书

样本人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系工作内容：

(1)草拟公司人力资源战略规划；

(2)建立健全公司人力资源管理制度；

(3)定期组织对员工进行考核；

(4)制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；

(5)负责制定招聘计划，并组织员工招聘；

(6)建立、完善全系统的薪酬体系；

(7)定期提交人力资源分析报告；

(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施；

(9)负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；

(10)审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用;

(11)完成上级交办的其他工作。工作职责：

(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责；

(2)对公司培训与发展计划落实负责；

(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责；

(4)对公司考核方案的有效性负责；

(5)对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。同级沟通：各部门经理的协调沟通。所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。经验：3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。