设计部设计师薪金及奖惩制度

薪金制度

1、底薪800-1500元.

2、提成：家装五万以内提工程总造价的2%、五万-八万提工程总造价的4%、八万-十万提工程总造价的5%、十万-十五万提工程总造价的6%,以此类推.公装固定提取工程总造价的2%.注：家装提成按当月累计计算,工装提成按实际发生计算.

3、签单后提提成总额的50%,工程尾款结回、竣工照拍摄完毕后提提成总额的50%o

二、奖惩制度

1、每一个月不签单,根据签定底薪降低200元发放底薪,连续三个月不签单自动离职无底薪.

2、设计师必须根据本公司预算定额制定预算,设计师可以对客户打9.79.3降低价格必须让客户同主管经理交涉.

3、不理解报价原那么,丢项,漏项,少算施工量.如追不回该款项,由该设计师自行承当此费用.

4、对工艺不了解,造成设计方案在实际施工中无法实施.并给公司代来损失,向该设计师罚款200-500元.

5、与客户口头承诺,造成公司损失的相关费用由设计师负责承当并罚款200-500元.

三、对设计师的水平要求

1、精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰富、善于语言表达、沟通水平强.

2、施工图详细、正确,如工程部按图施工出现任何问题由设计师负责.

3、报价预算：预算做完需经理审视后约客户看,如出现丢项,落项差额由设计师承当.

4、开工前现场交底时能够对水电改造及设计图纸交代清楚、正确.

5、上班时间内禁止玩游戏,当天发现一次罚款5元,二次罚款10,三次扣除当天底薪