已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷并非已过诉讼时效
已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷，并不意味着已过诉讼时效。
在处理工伤赔偿纠纷时，应注意以下几点：
工伤认定的必要性：对于工伤赔偿纠纷，首先需要有劳动保障行政部门作出的工伤认定。如果未经过工伤认定，人民法院通常不会直接行使该权力，而是可能中止审理等待工伤认定结论，或者驳回劳动者的起诉。
仲裁时效的计算：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一旦伤情稳定并具备鉴定条件，劳动者可以申请劳动能力鉴定。从被认定为工伤的时间点开始计算仲裁时效，并非从受伤时间起算。
仲裁时效的特殊性：工伤赔偿的仲裁时效不同于其他劳动争议案件的仲裁时效。即使超过仲裁时效，权利人仍可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但仲裁机构不再保护其权利。
法院诉讼的可能性：即便工伤认定和仲裁时效已过，劳动者依然可以通过法院诉讼途径寻求赔偿。法院在审理此类案件时，将依法判断是否构成工伤以及是否应当给予赔偿。
尽管工伤认定和仲裁时效是处理工伤赔偿的重要环节，但这些程序的过期并不直接导致诉讼时效的过期。劳动者在面对工伤赔偿问题时，应积极了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
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