事实劳动关系的认定标准与法律依据
事实劳动关系的认定标准具体如下：
1、双方主体合法。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动力的提供者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位应当具备用人资格。
2、劳动行为已经发生。
劳动关系的标的是劳动行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的主要标准。
3、劳动从属关系已经形成。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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