超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理
超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁是否受理取决于多个因素。首先，如果劳动者已经达到法定退休年龄并且未依法享受基本养老保险待遇，他们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果争议涉及到劳动关系存续期间的权利主张，如补发劳动报酬等，劳动仲裁是可以受理的。
然而，如果劳动者已经达到法定退休年龄并且已经开始领取养老金或享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系通常会被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，劳动仲裁可能不予受理，因为这类争议可能需要按照合同法或其他相关法律来处理，而不是劳动法。
此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作，但用人单位未能提供相应的社会保险，这种情况下的争议也可能被劳动仲裁所受理。
总结来说，是否受理超出法定退休年龄的劳动者的劳动争议，主要取决于劳动者是否已经开始享受养老保险待遇以及争议的具体内容。如果劳动者尚未享受养老保险待遇且争议涉及到劳动关系存续期间的权利主张，劳动仲裁是有可能受理的。反之，如果劳动者已享受养老保险待遇，争议可能需要通过其他途径解决，如民事诉讼等。
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