超过法定退休年龄的农民工工伤认定(摘自)

超过法定退休年龄的农民工工伤认定(摘自)

超过法定退休年龄的农民工在工作中受伤是否能进行工伤认定，主要取决于几个关键因素：是否存在劳动关系、是否已经领取养老保险待遇以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险。

根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》内容，如果用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这表明，即使劳动者已达到或超过法定退休年龄，只要他们与用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作时间和地点因工作原因受伤，就可以进行工伤认定。

此外，人社部也明确指出，对于那些未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，如果他们继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，可以享受工伤保险待遇。这意味着，即便劳动者已超过法定退休年龄，但如果他们没有正式退休并且仍在工作，他们在工作中受伤同样可以被认定为工伤。

然而，对于那些已经领取养老保险待遇的劳动者，一般情况下他们不能再参加工伤保险，也就无法享受工伤待遇。这是因为一旦劳动者开始领取养老保险待遇，他们通常被视为已经完成了职业生涯，因此不再符合工伤保险的覆盖范围。

对于超过法定退休年龄的农民工，如果他们在工作中受伤，是否能进行工伤认定主要取决于他们是否与用人单位存在劳动关系、是否已经领取养老保险待遇以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险。如果这些条件得到满足，即使劳动者已超过法定退休年龄，他们的受伤也可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。