员工受工伤,单位拖延工伤申请怎么办
当员工遭受工伤且单位拖延处理工伤申请时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
自行申请工伤认定：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与调解：首先应尝试与用人单位进行协商，以解决工伤赔偿问题。如果协商无效，可以向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
法律援助：如果员工因经济困难无法承担法律费用，可以申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助法》，符合条件的员工可以获得免费的法律服务。
监管部门投诉：员工还可以向当地的劳动保障监察大队投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行工伤赔偿责任。
通过上述步骤，员工可以有效地应对单位拖延处理工伤申请的情况，保护自己的合法权益。在整个过程中，建议员工收集并保存好所有我搜索到的资料，如医疗记录、工资单等，以备不时之需。同时，考虑到法律程序可能较为复杂，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择。
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