用人单位不得安排未成年工从事的工作包括哪些范围

近期更新2025.01.08 浏览3W+
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在我国,法律允许公司、企业招聘未成年工。这里的未成年工主要是指介于16周岁到18周岁之间的未成年人。由于未成年工身体尚未发育完全,因此法律规定了一些未成年不能从事的工作范围,下文中华律网小编将为您做详细介绍。

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用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围

(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业:

(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业:

(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;

(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(8)矿山井下及矿山地面采石作业;

(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(10)工作场所接触放射性物质的作业;

(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;

(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘

(17)锅炉司炉。

劳动法》第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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引用法条
[1] 《未成年工特殊保护规定》第三条
[2] 《中华人民共和国劳动法》第六十四条
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