退休返聘人员工伤待遇争议
退休返聘人员在工作期间发生工伤事故时，其待遇争议主要涉及是否应承担工伤待遇支付。可以看出对于退休返聘人员工伤待遇的处理存在一定的争议和不同的司法实践。
首先，退休返聘人员在工作期间如果发生工伤事故，他们的工伤待遇包括医疗费、护理费、交通费等多项费用，这些费用在特定情况下是可以获得的。然而，对于退休返聘人员是否能享受工伤保险待遇，法律规定有明确的区分。如果退休返聘人员已经达到或超过法定退休年龄，并且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么他们不再具备法律调整的劳动者主体资格，与单位签订的劳动协议属于劳动关系，不能按照法律确定工伤，而要适用民法典关于侵权的规定。
此外，如果用人单位继续为聘用的退休人员购买工伤保险，那种情况下退休人员与社保局之间成立保险合同关系，如工作中发生伤害事故则应当按照工伤处理。这表明，即使是退休返聘人员，只要在合同中明确约定相关权利义务，其合法权益还是能够得到保障的。
综上所述，退休返聘人员在工作期间发生工伤事故时，他们的工伤待遇争议主要取决于是否已经达到或超过法定退休年龄，以及是否已经开始享受社会保险待遇。如果满足这些条件，那么他们可能需要按照工伤保险条例进行赔偿。但具体情况还需结合实际案例和相关法律规定进行判断。
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