什么情况下劳动者不能主张双倍工资
劳动者不能主张双倍工资的情况主要包括以下几种情形：
当用人单位已经尽到诚实义务，与劳动者就合同的主要内容达成合意时，劳动者通常不能再主张双倍工资。
如果劳动者已经与其他用人单位签订了书面劳动合同，那么他们在新的用人单位中未签订书面劳动合同，也不能主张双倍工资。
在某些情况下，如果用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，但这并不意味着所有情况下都适用。
劳动者如果在司法实践中，存在对双倍工资时间权限的限制，即劳动者能否要求超过11个月的双倍工资，这也是一个考虑因素。
劳动者不能主张双倍工资的情况主要是在已经与其他用人单位签订了书面劳动合同后，或是用人单位已经尽到诚实义务并且与劳动者就合同的主要内容达成了合意。同时，如果存在对双倍工资时间权限的限制，即劳动者不能要求超过11个月的双倍工资，这也会影响劳动者是否能够主张双倍工资。
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