一、劳动者何时能主张双倍工资
若雇主于聘用员工时未能签署劳动合同，则在劳动关系成立之一年内，该员工有权向其索取两倍的工资补偿；同时，当存在应当签订无固定期限劳动合同的情况但企业并未与员工签署合同时，从应签无固定期限劳动合同之日起，企业需按月向员工支付双份工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、去劳动局投诉有用吗
去劳动局投诉有效。
职工在工作中遇到不公待遇时，可向劳动局投诉解决。
三、不提供劳动条件如何认定
所谓的“企业未能提供适当劳动条件”，主要是指企业未能提供劳动者在工作中所必需的主观及客观两个方面的条件。
主观条件即生活资料，能够保障劳动者的基本生存需求；而客观条件则包括生产资料，这是劳动者完成工作任务的必要物质基础。
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