产检假可以连休吗

产检假可以连休吗?有需要可以向单位申请。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前;复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

附：女职工劳动保护特别规定

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产检假国家规定孕妈们须知

为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：

(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次;

(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次;

(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

女职工产前检查应按正常出勤对待。

怀孕第1--6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;

怀孕第6--7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，可享受2天假期;

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

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