产检算病假还是事假
产检不算作病假或事假。多个证据明确指出，产检应当计入劳动时间，用人单位应按照正常出勤支付待遇，而不是病假或事假。此外，《女职工劳动保护特别规定》第六条也明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查所需时间应计入劳动时间。
因此，可以明确地说，产检不属于病假或事假，而是正常的劳动时间的一部分，用人单位应当按正常出勤处理，不得减少工资或视为旷工。
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