停薪留职期满没上工,公司又没解除劳动合同的要交五险一金吗
在停薪留职期满后，如果员工没有主动要求复工，而用人单位也没有解除劳动合同的情况下，用人单位通常可以不再缴纳五险一金。
这种情况下，可以视为劳动合同处于中止履行状态。在中止履行期间，用人单位和员工不存在劳动法上的权利义务关系，因此单位不承担任何实体上的劳动权利义务，比如帮助员工缴纳五险一金等。
如果双方在停薪留职协议中有特别的约定，或者用人单位在停薪留职期间主动缴纳了社保费用，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，即使停薪留职期满后员工未返回工作，用人单位可能仍需继续缴纳五险一金，直到双方的劳动关系正式解除或变更。
根据相关规定，“停薪留职”的时间一般不超过二年，并且在此期间，员工不会享受升级或其他福利。
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