不休婚假,公司是否需要支付补偿

国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休休婚假的工资补偿标准进行明确规定。

婚假休息期限规定

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

注意事项：

1、众所周知，结婚可以享受婚假，但到底可休几天婚假，一般都是模棱两可的回答。因为国家法律并没有明确的规定员工结婚可休几天婚假，一般情况下依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定，实践中以3天为标准。而晚婚假，因各地规定不一致，所以在执行中以各地标准为依据。

2、员工在职期间未休婚假，现行法律并没有明确规定用人单位需要承担的责任，也没有规定员工请婚假的时间期限。但是确员工休婚假期间，用人单位不得克扣工资，或不发工资。

婚假不属于第四十四条规定的范围，所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。

当然，如果公司因工作需要无法批您婚假，单位也可以按延长工作时间(一)的情况处理。婚假相当于是国家给个人的法定节假日，如果个人原因不愿意休假，则是自愿放弃休假，公司应当按正常工作日的工资额度支付，不会有额外的补偿金。

以上就是小编为您整理的内容，婚假期限是根据单位而定的，根据各个单位的规章制度一般在半年或一年内把婚假休完，婚假按照规定为1-3天，全国各地对晚婚假的规定也有不同。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。