试用期内辞职工资如何结算

一、试用期内辞职工资如何结算

1、劳动者在试用期内辞职，工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。

2、用人单位应当在与其解约时一次性支付给劳动者工资，并且应当以货币的方式来进行结算。

3、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》

第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职不发工资是否合法

1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。

2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。

3、劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

综合上面所说的，试用期内离职用人单位也是需要按规定支付该有的工资，但对于此工资如何的计算，就要结合实际情况来进行处理，只要双方在之前约定好就可以按定的标准来进行计算，一般出勤多少天，就可以按多少天来进行合理支付。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。