已建立劳动关系的认定情况是怎样的
已建立劳动关系的认定情况主要涉及对用人单位和劳动者之间是否存在法定的劳动关系进行判断。以下是具体的认定依据：
主体资格：劳动关系的双方主体必须是“用人单位”和“劳动者”。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者通常指已满16周岁的自然人。
书面合同：法律要求建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。如果用工后未及时签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内补签。若用工前已签订合同，则劳动关系自用工之日起建立。
凭证记录：在没有书面合同的情况下，可以通过工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等来证明劳动关系的存在。这些凭证中，工资支付、招聘记录和考勤记录等由用人单位承担举证责任。
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