工伤鉴定等级是如何规定的
工伤鉴定等级的规定主要根据职工工伤与职业病致残等级来分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定。这个标准分为十个等级，从一级到十级，一级为最严重，十级为最轻。以下是具体的规定概述：
一级工伤：通常包括极重度智能减退、面部重度毁容、双眼无光感或仅有光感但光定位不准、四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级等严重情况。此外，还包括一些如小肠切除90%以上、肝节除后原位肝移植等特殊情形。
二级至十级工伤：这些等级的工伤涵盖了从严重到轻度的身体损伤和功能障碍。例如，二级工伤可能包括重度智能减退、精神病性症状致使缺乏生活自理能力等情形。随着等级的降低，工伤的严重程度也逐渐减轻。
晋级原则：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤的情况，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
鉴定标准：这个国家标准详细列出了各个等级工伤的具体标准，为工伤鉴定提供了明确的依据。
您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
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