工伤9级社保局应赔付哪些钱

一、工伤9级社保局应赔付哪些钱

工伤9级社保局应赔付的项目和金额可能因地区、个人工资等因素而有所不同。

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医疗费：包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，实报实销，以医院发票金额为准。

住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费和食宿费是在统筹地区以外就医的费用，需提供医疗机构出具的诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

停工留薪期工资：停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，最长不超过12个月。

停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【法律依据】《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤申请赔偿的步骤

工伤申请赔偿的步骤：

1.准备相关材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同、社保卡等。

2.提交申请：将相关材料提交至当地社会保险行政部门，由其进行工伤认定申请的受理和审核。

3.等待审核结果：社会保险行政部门会在一定时间内对申请进行审核，并给出是否认定为工伤的决定。

4.伤残等级鉴定：如果被认定为工伤，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定根据伤残等级鉴定结果，从工伤保险基金中获取相应的工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付赔偿。希望以上回答对您有所帮助。