公司搬迁不赔钱怎么投诉举报

一、公司搬迁不赔钱怎么投诉举报

如果公司搬迁不赔钱，劳动者可以通过以下步骤进行投诉举报：

收集证据：劳动者需要收集与公司搬迁不赔钱相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、公司搬迁通知等。这些证据将有助于证明公司存在违法行为。

向当地劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，说明公司搬迁不赔钱的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，将会对其进行处罚。

申请劳动仲裁：如果劳动者与公司无法协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，并按照仲裁委员会的要求进行申请。如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，将会裁决公司支付相应的赔偿金。

提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，并按照法院的要求进行诉讼。如果法院认定公司存在违法行为，将会判决公司支付相应的赔偿金。

总之，如果公司搬迁不赔钱，劳动者可以通过以上途径进行投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业可获得的拆迁补偿种类包括什么?

(一)土地、房屋价值补偿

土地房屋价值补偿主要包含两方面，土地区位补偿价和房屋重置成新价，土地区位补偿价指的是被拆迁人合法用地范围内的土地使用权价值，主要有土地所在的区位和用途来决定，企业的土地用途一般为工业用途，虽然价值要低于住宅和商服类的土地，但因为企业的厂房、仓库占地较大，所以在拆迁中土地区位补偿价往往是很重要的一部分。房屋重置成新价主要指的是指一定时间、一定区域内的被拆迁房屋重置成新平均价，通俗讲就是房屋的建造成本价，这个成本价是比较固定的，一般都是1500-2000左右。

在拆迁的过程中，拆迁方所委托的评估公司往往将土地区位补偿价和房屋重置成新价合并计算，也就是说，被拆迁人从评估报告里看不出来土地值多少钱，房屋值多少钱，从而也很难去质疑其合法性。很多地方的拆迁人甚至会告诉你，这个项目的拆迁就没有土地的补偿项目，如此种种，都是为了掩盖拆迁方在土地中获得的巨额利润。

(二)装修附属物补偿

关于装修附属物补偿，各地都有装修和附属物的各项补偿标准的实施细则，该项补偿内容主要由评估机构根据各地制定的标准进行评估。此项补偿内容比较固定，弹性空间不大，被拆迁企业主要应当审查评估报告是否存在缺漏项的情况即可。

(三)停产停业损失补偿

停产停业损失指的企业因为拆迁不能进行正常经营所产生的所有损失，在计算该损失时不仅应当考虑被拆迁前的利润损失，还应当考虑目前的企业业务量、客户资源以及预期利益的损失。补偿应根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。因各地对停产停业计算的标准不一致，各个企业的盈利亏损情况也各不相同，因此，停产停业损失是拆迁补偿项目里弹性最大的一项，应当值得企业重点关注。

(四)搬迁费用、搬迁损失

企业在面临拆迁时，搬迁费除了将企业所有的机器设备、各项生产资料、办公用品从一个地方搬迁到另一个地方所产生的搬迁费用，还包括搬迁损失，主要是指这些机器设备、生产资料在搬迁过程中因拆、装所造成的机器设备损失、折旧、损耗等费用。如果是大型企业拆迁，这部分的搬迁损失要委托专门的资产评估机构进行评估。

(五)各项拆迁奖励费用

在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出被拆迁房屋。各项奖励的数额主要由具体的项目实施意见来决定。

(六)职工安置费

涉及到集体企业或国有企业还有职工安置费用，主要是通过给下岗的职工缴纳社会保险的方式实现。

其实公司搬迁并不一定需要给劳动者补偿，因为如果是企业搬迁不属于劳动合同的重大变更或者是导致双方当事人之间的合同无法履行的话，此时劳动者就不可以请求用人单位向自己支付补偿金，但是如果影响到劳动合同的履行的话，就可以请求赔偿。

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