工伤横突骨折能评上伤残吗

一、工伤横突骨折能评上伤残吗

在遭受工伤伤害的情况下，横突骨折通常被评定为残疾等级中的第九级别。

这是基于现行法律规范中对于九级工伤所规定的定级原则，即功能性轻度障碍、医疗依赖有限或存在一般医疗依赖，以及器官部分缺失但形态仍然正常，不会造成生活自理能力下降等状况。

当符合以下任意一种情况时就可能会被判定为九级工伤：两个及以上横突部位发生骨折；脊柱椎体压缩性骨折，且其前缘高度缩短至不足原有高度的二分之一；椎间盘髓核被切除之后；或者存在其他与上述情况类似的损伤和症状。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-》

4.1.1依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

5.9.1器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

二、上海工伤复发停工留薪期内公司不续签合同可以违法解除劳动关系吗

倘若员工在工伤期间，其所签订之劳动合同有效期届满，雇主方拒绝续签此合同时，原则上应属非法行为。

这般情况下，劳动合同需相应地延期至员工停止工作接受治疗直至疗伤结束为止。

假如该员工因工伤导致劳动能力完全丧失或部分丧失的，则需依照国家现行相关工伤保险法规政策进行处理。

在工伤事件发生之后，当员工仍在接受治疗或处于停工留薪期期间，雇主方以劳动合同到期为理由不予续签劳动合同的行为无疑属于违法性质。

此时，员工除了有权索求工伤补偿待遇之外，还可向劳动仲裁部门提出申诉并要求赔偿损失。