迟到扣工资合法吗

一、迟到扣工资合法吗

迟到扣款事宜在许多企业中都得以普遍应用，这一做法是否合规，仍需结合各个公司所设置的规章制度与劳动合同中的书面约定，以及国家相关领域的法律法规来作出准确评估。

首先，各用人单位均享有权利依照法规设定自身的内部管理规章制度，其中便包含了对工作时间的管理和考勤制度。

若劳动者因特殊原因而迟到，触犯了本公司出门就嘉奖守制度规范，企业有权按照既定制度扣除相应比例的薪酬作为惩罚手段。

值得注意的是，企业扣除工资的行为应当严格遵循法律规范，禁止任意滥用扣薪权力，更不得借此侵犯劳动者的基本人权和合法权益。

劳动合同作为劳动者与用人单位之间关于雇佣关系的重要法律文件，其中可对各种迟到等违法违规行为的处理方式予以明确规定。

若劳动合同条款明确列举出迟到会被扣除工资的情形，同时又未违反法律法规的强制性规定，那么企业便有资格遵循约定实施相应的工资扣除措施。

另外，有必要提醒大家关注的一点是，即便企业拥有扣减工资的法定权限，仍然不能擅自调整或扩大扣款范围，扣减数值应合理公正，且总额不应超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资低于所在地政府设定的最低月工资标准，则须按照该标准进行工资支付。

《工资支付暂行规定》第十五条 

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工迟到早退扣工资合法吗

这在法律层面上是合法行径。

当职员出现无理拒不上班或失信延迟等严重违反工作规定的行为时，企业以及雇主为了维护其合法利益，进行有原则、合理的出勤扣除款项，这种行为是受到国家法律支持和认可的。

如果某些用人单位对于员工通常日薪之外的罚金处罚行为有所扩大或者过量，则显然违背了现行法规，这样的行为是非法的。

所以，只要用人单位的扣除金额并没有超过当日应得的工资总额，那么便是合法的行为，不构成任何违法违规事件。