一、上班不签劳动合同违法吗
该行为是不合法的。
根据相关法律规定，建立有效的劳动关系，应该签订书面形式的劳动合同。
在已经确立劳动关系但尚未签署书面劳动合同时，应自实际开始使用工人之日起一个月之内签订书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在正式开始工作之前就已协议签署了劳动合同，那么这一劳动关系则将从劳动者真正开始为用人单位履行劳动义务的那一天开始正式确立。
如果没有签署任何形式的劳动合同，用人单位需要支付给劳动者双倍的实际工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在劳动合同宣告到期之后，如果劳动者仍然继续为原来的雇主提供服务，且原来的雇主并没有对此发表反对意见，那么我们通常认为双方已经默认按照原本的条款继续履行这份劳动合同。
然而，如果其中一方希望正式结束这份劳动关系，那么他的要求是应该受到法律保护和支持的。
根据中国《劳动合同法》中的相关规定，当雇主未能按照该法则的第十四条严格执行，即未能与员工签订无固定期限的劳动合同时，通过法院的审理可以视为他们双方之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系，并且能以原有的劳动合同作为依据来确认他们各自的权利和义务内容。
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