一、暑假工加班没有加班费合法吗
在暑期打工期间遭遇没有加班费之待遇是违反相关法规要求的行为。
倘若雇主拖欠员工加班费用，员工有权采取如下措施进行维权：
1.与雇主协商妥善处理此事；
2.选择申請调解组进行调节。
如果当事人能够达成调解协议，该协议对双方均具有强制性约束力；
若纠纷双方都不希望接受调解、调解失败或达成调解协议之后却未实际执行，此时可将此争议提交劳动争议仲裁委员会予以审评；
4.通过法庭诉讼予以解决。
对于仲裁裁决结果不满者，可不受其他特定限制，自行决定是否向当地人民法院提出诉讼；
5.法律明文规定的其它维权路径。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、体制内加班有加班费吗
根据现行相关法律法规条款，公务员工时制度及休假权益受国家保护与保障。
对于在法定工作日以外的额外工作时间进行加班的政府机关公务员而言，应给予合理的补充休息时间，而非误以为只有物质报酬才能作为补偿。
公务员是不适用于加班费待遇的，因为已有相对应的津贴和补助等方式来体现他们的辛苦付出。
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