司机腰间盘突出算工伤吗

一、司机腰间盘突出算工伤吗

若司机因椎间盘突出而导致的身体状况符合以下任一项所述情况，那么上述病症便可被视为工伤：在正常的工作时间及工作地点范围之内，驾驶员因为执行本职职务从而遭受暴力或其他类型的突发性冲击受伤；同样地，在工作期间以及工作场所里，驾驶员因为各类职业灾害而产生的意外伤害；驾驶员在因公务需要而出境的过程中，由于工作原因而遭受的各种形式的伤害；其他类型的工伤损伤。

如果等同于此类情况的驾驶员出现了椎间盘突出的症状，那么该种情形应被确认为工伤。

当员工出现事故伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊为职业病之时，任职公司有义务在事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起的第30个自然日以内，向所在区域的劳动保障行政管理部门提交工伤审查申请。

如若雇主未能遵循上述期限制定工伤审查申请，那么员工本人及其亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起的第1年之内，直接向劳动保障行政管理部门提出工伤审查申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、病历上写自己摔伤的能申请工伤吗

若您初次在医院就诊时并未明确申报所受之工伤，然而实际情况却是因职业因素导致的身体伤害，此种情况下，您仍有资格进行工伤申报。

具体操作流程如下：首先由用人单位、工伤职工本人或其近亲属以及工会组织依法提交工伤认定申请。

工伤人员在经过适当的治疗与康复之后，再向当地的设区级别的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

在完成上述程序之后，将工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料准备妥当以备后续申请工伤保险待遇使用。