一、劳动合同没给员工合法吗
这被视为违规行为。
公司有责任与旗下员工签署正式的劳动合同，然而若未能如期发放至每位员工手中，将会被视为违反相关法律法规。
在这种情况下，您有权前往自身工作地点所属的劳动监督部门进行投诉。
该部门将会依法要求用人单位向您提供一份完整的劳动合同文本。
《劳动合同法》第16条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、用人单位解除劳动合同需要提前多少天
在以下情况下，企业有权利无需事先通知，即能单方面解除与员工签订的劳动合同：
首先是当员工行为存在严重过失时；
接着如果员工行为不构成严重过错但却符合法定的非过失性辞退情况，企业则需提前三十天以书面方式向员工传达决定，或是选择额外支付一个月工资给员工后，才能正式解除双方的劳动关系；
如果是其他情况导致的用人单位需要解雇员工的情况，同样也应参照前述两种规定的精神执行。
您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
刘春晖律师解答
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