劳务派遣公司要给员工交社保吗

一、劳务派遣公司要给员工交社保吗

根据劳务派遣法律法规的明确要求，作为办事机构的劳务派遣公司有义务为所聘用的被派遣员工购买社会保险。

同时，劳务派遣公司必须依法履行缴费义务，依循相关规定及合同条款，全额为其所有的被派遣劳动者支付社保费用，并且保证负责办理相关的社保手续。

当劳务派遣公司需要将其员工派往其他地区时，同样应当在用工单位当地为这些被派遣员工办理社会保险，按照当地政府制定的收费标准缴纳相关款项，使得所有被派遣员工能够享受到应有的社会保险福利。

如果劳务派遣公司在用工单位当地设有分支机构，那么他们就要由分支机构为被派遣员工办理社会保险购买的所有程序，包括缴纳相应的社会保险费用；反之，如果劳务派遣公司未在用工单位当地设立分支机构，则须由用工单位代替劳务派遣公司为被派遣员工办理参保手续，承担相应的缴费责任。

值得强调的是，劳务派遣公司派遣员工时，必需要与其接收劳务派遣服务的团体签订劳务派遣协议，以确定派遣岗位和工作人员的具体数量、派遣期限、劳动酬劳以及社会保险费用的金额与支付方式，以及双方对于违约责任的约定等方面内容。

《劳务派遣暂行规定》第十八条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

二、劳务协议能做伤残鉴定吗

对于签署劳务合约并遭受伤害的相关方而言，通常情况下无法进行工伤鉴定，然而仍享有申请伤残鉴定的权利。

符合条件可以申请工伤鉴定的主要包括劳动者本人、他们的直系亲属、工会组织以及用人单位。

在此过程中需要提交若干材料，其中必须包含有关劳动关系的确凿证明。

若用人单位的员工在执行职务相关行为时对第三人构成了损害，应由用人单位来负责承担起侵权责任。

如果在责任分配结束之后，发现存在故意或重大过失的员工，用人单位有权向这些员工追偿损失。

若雇佣双方选择采用劳务派遣形式，那么在此期间，受派遣的工作人员在执行工作任务时对他人带来的损害将由实际接收劳务雇佣的单位来承担侵权责任；若发现劳务派遣单位存在过错，则应承担与其过错相应的责任。